Огни большого города Личный блог Александра Каратаева 
Фирма, так сказать, взглядом изнутри... Не какая-то конкретная, но многие из нас либо сами работали в подобной, либо слышали от родственников или знакомых...
И конечно же не надо полагать, что эта статья о фирме, в которой работаю я сам... 
А ещё, надеюсь, что чувство юмора, несмотря на творящиеся вокруг ужасы, вас не покинуло и вы поймёте, что статья, можно сказать, шуточная. Хотя, как говорится, в каждой шутке есть для шутки... Поэтому рубрика этой статьи - Наполовину всерьёз...
Напоминаю, все изображения в статье увеличиваются по клику на них!
Итак, фирма, которая знакома многим...
Структура компании
Тут особо не разгуляешься - всё стандартно. Фирма, как фирма. Поэтому, просто пробежимся по структуре...
Рыба гниёт с головы, а фирма, начинается с руководства... С него и начнём.
Директор... Они, конечно, бывают разные, но в минуты, так сказать, душевной невзгоды, как правило, вот такие...
Ну просто душка, не правда ли?
Зачастую, директор уверен в том, что именно он "тянет" на себе всю фирму.
С другой стороны, большинство сотрудников считают, что фирму "тянут" именно они, а директор им только мешает... Но директор всегда прав, не так ли? На то он и директор и у него, для уверенности в своей правоте, есть веские основания.
Во-первых, это его фирма, тут иначе и быть не может.
А во-вторых, он, в отличие от своих подчинённых, постоянно работает над повышением своего "профессионального" уровня, как правило, посредством обучения на нехило так платных онлайн-курсах разного рода бизнес-тренеров и гуру... Поэтому знает много странных терминов и слов, посредством которых и пытается общаться со своими подчинёнными.
Фирма и её бизнес-тренеры
Действительно, какой альтруизм...
И ведь таких "альтруистов" немало...
Ну да, так уж устроены эти богатейшие, это у них видимо в крови...
Правда, многие сотрудники придерживаются иных взглядов. Но мы-то с вами знаем, что эти, иные взгляды, ошибочны... Вот примеры подобных заблуждений...
Но не скажешь же такое директору.
Поэтому некоторые сотрудники просто делятся эмоциями между собой...
Полагаю, такие чувства вам тоже знакомы...
Иногда до директора доходят такие "неправильные" настроения коллектива, и тогда...
Директор в приказном порядке приобщает своих подчинённых к "просветлению"...
Подчинённые
Берите на заметку! Этому учил ещё Пётр I и, видимо, до сих пор актуально...
А ещё, у хорошего директора, для подчинённых припасён болт! Какой? А вот такой...
Такие болты имеют почти все начальники... Видимо от Природы одарены...
Пару слов о взаимоотношениях подчинённых и начальства в ходе рабочего процесса.
Ну... Примерно так. Абстрактно, но верно в принципе, согласны?
По этой причине, среди подчинённых бытует вот такое мнение
Одна из примет, как говорится...
Эта примета имеет и практическое применение
Признак здоровой конкуренции в коллективе. А что, "Рынок" на дворе...
Фирма. Напряжёнка с кадрами
Помните, "Кадры решают всё"? Только вот где их взять, эти самые кадры?
Вот же корень всех проблем!
И как следствие, всё чаще появляются вот такие вакансии:
Хорошо, что не травматолог...
Но, несмотря на все эти сложности, фирма - это дружный и сплочённый коллектив, принимающий активное участие в решении всех насущных вопросов.
Очень позитивный процесс мозгового штурма на совещаниях и планёрках...
Или подобное в ставших модными чатах:
Ну очень знакомо, не находите?
На таких вот плодотворных совещаниях нередко рождаются ну просто гениальные идеи и решения. Самого разного плана: начиная от того, как должна называться фирма (товар, услуга), до общей глобальной стратегии, которую все должны заучить наизусть.
Решение по любому названию...
Можно сказать - на все случаи жизни решение.
Стандартизация всех рабочих процессов - очень важный элемент жизнедеятельности фирмы.
А представляете, что творилось бы на практике не будь рабочей схемы? Даже и подумать страшно...
И только благодаря вышеназванным моментам, как их логический итог, рождается та самая, общая стратегия компании, которую и должны все заучить.
Стратегия непотопляемости. Плод многолетних титанических усилий мыслительного процесса всего коллектива.
Фирма, заключительные положения
Помните, из фильма "Брат 2", "В чём сила, брат?"? Так вот, сила фирмы зиждется на осознании директором ценности сотрудников и глубоком уважении сотрудниками своего директора...
Так и есть! Сотрудники фирмы глубоко уважают своего начальника.
И начальник отвечает вполне понятной взаимностью
Как верно подмечено! Лучше и не скажешь!
Вот такая фирма, которая знакома многим из нас. Ну, а кому не знакома - тот пусть тихо завидует.
Telegram и будете первыми узнавать о новых статьях блога, а также увидите там много чего интересного...
Ладно бы один директор, а бывает ещё целая бригада замов, ведущих себя, как самые главные директора и считающие, что нужно сокращать кадры на местах, а то прибыли на всех замов не хватает.
Точно, бывает… И по поводу сокращений тоже верно. Прямо массовая эпидемия какая-то…
Да и директоров может быть несколько: генеральный, исполнительный, коммерческий, финансовый… И всё на голову одного бедного сотрудника…
Александр, привет! Вот порадовали, так порадовали. От души улыбалась, и по поводу указа Петра 1, и то, что все в одной лодке. Да, и в целом каждая фраза и картинка с юмором. легким сарказмом, но по делу, спасибо!
Есть еще порох в пороховницах. так держать! Разрядили обстановку!
Софья, привет! Рад тебя видеть!
Порох-то есть… Времени нет…
Александр, привет!
В какой-то момент, еще когда меня увольняли за год до пенсии, мне расхотелось смеяться над руководителями компаний, городов, стран, учителями, врачами,- захотелось гордиться теми, кто принимает решения, кто обустраивает наши города, руководит странами. По сути, я и мои родители смеялись всю жизнь, а хотелось бы пожить в удовольствие. Но поздно трепыхаться, -пенсия, нездоровье и все такое. Кстати сайты я продала, немного грустно от этого.
Елена, приветствую!
И даже тот, со звуковыми эффектами? Жалко, а в чём причина?
Елена, но ведь смех-то бывает разный! Если за глаза, то может быть обидно. Но зачастую, подобные шутки я озвучиваю на совещаниях, если к месту приходится конечно, и наш гендиректор смеётся вместе со всеми… Как говорится, умный поймёт… А руководство у меня умное.
И я тоже горжусь, когда бывает чем… Одно другому ведь не мешает…
Александр, здравствуй!
Понравились последовательность и содержание материала ) Особенно про деревянных лошадок и дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров.
С нынешним директором (а у него нет замов, все обращаются напрямую, многие на "ты"), считаю, мне очень повезло. Но за трудовую жизнь попадались и самодуры, в т.ч. женщины ) Приходилось работать в организациях, где каждый день испытываешь дискомфорт, тревогу, злость. После того, как первый раз попал в больницу, понял, что нужно искать коллектив, где нервной системе не придется работать на износ.
С нашим директором тоже некоторые на "ты", я в том числе… И скажу, что мне тоже повезло в этом плане. Работаю в этой компании с 2001 года – показатель?
Хотя, если честно, некоторые моменты статьи можно смело применить и к нам. Да и вообще к любой фирме. Но не бывает всё только чёрным или белым. На мой взгляд, нужно объективно выбирать главное.
В своей жизни на самодуров тоже насмотрелся, от таких надо уходить не раздумывая.
Мне жена часто говорит, мол что ты не уволишься, ведь и пенсия есть, хватает на всё… А мне просто интересно работать, вот и работаю…
п.1 Директор всегда прав.
п.2 Если директор не прав, см. п.1
Полтора года назад поменял место работы. Место, но не суть. Работа остаётся практически той же, правда, платят за неё в два раза больше. Но и дорога туда и обратно занимает не полчаса, а от полутора часов (зимой, а также летом, если нет затяжных дождиков) до трех часов осенью (полтора туда, полтора обратно).
Но вот временно пришлось вернуться в фирмочку, где проработано 10 лет. По причине осеннего бездорожья.
С домом рядом. Но здесь принцип: "Начальство делает вид, что платит. Мы делаем вид, что работаем".
Правда, появилось время для написания пары статеек в блог. Погоду в ноябре обещают "кислую", потому не мсключено, что еще что-нибудь напишу
Про правоту директора – это точно! Насчёт смены фирмы… К сожалению, правило: рыба ищет где глубже, а человек – где лучше, срабатывает не всегда.
Бывает, свои права устанавливает необходимость… Ну, у всех это индивидуально.
А погода, да… Осень, однако…
Ну, про правоту директора не я придумал
. Тоже старенький анекдот.
В остальном – да. На прежнем месте (куда пришлось временно вернуться) сначала нравилось, но постепенно дела фирмы шли всё печальней, и нравилось всё меньше. В итоге я их покинул. Но вот пока возвернулся – там увидим)))
По молодости интересно было как то настраивать отношения в колективе, стараться работать чтоб начальство заметила сейчас не просто не интересно, а мечтаю больше ни в каких колективах не работать.
Олег, приветствую! Ну тут у каждого свой опыт. Наш коллектив мне нравится, еду на работу с положительным настроем, в том числе и оттого, что встречу приятных мне людей…
Хотя некоторые черты, описанные в статье, конечно же присущи и нам…
Но в том-то и интерес…
Александр, здравствуй!
С наступающим Новым годом! Желаю тебе и твоим близким здоровья, благополучия, радости. Пусть год 2024-й будет позитивным, активным и наполненным жизнью! ))
С наступившим 2024 годом! Желаю счастья, здоровья и добра!
Да, это правда, все фирмы похожи друг на друга ))) Хотя сейчас, когда я работаю на себя, я стала лучше понимать своих начальников и понимаю, насколько меньше забот у наемных работников. Так что шутки шутками, но и начальники все-таки тоже в чем-то правы ))) И на их место не то чтобы хочется, надо сказать )))
Согласен. Быть начальником – это прежде всего ответственность. Поэтому и статья в категории шуток. Но тем не менее, в каждой шутке есть доля… Ну дальше мы все знаем…
С наступившим Новым годом! Здоровья, интересных путешествий и творческих успехов!
Развеселили вы меня, Александр! Как позитивный человек люблю чувство юмора в других. Могу только по-доброму позавидовать тому, что у вас хорошая фирма. Увы, особенно в наше время с «капиталистическим» уклоном, не всем везет в этом вопросе. Хорошо, если владелец фирмы не самодур и не руководит по принципу: я – начальник, ты – дурак, а ценит инициативных работников, не забывая эту ценность подкреплять доп. суммой в ведомости.
Ой, Елена… Если бы мы разучились смеяться над собой и своими проблемами, то жизнь была бы совсем не в радость…
Да, было бы хорошо и где-то такое, видимо, практикуется. Но не в той фирме, о которой я писал…